CLASSIFICAÇÃO TIPOS DE TURNOVER
20 pediram deissão por falta de oportunidades de crescimento VOLUNTÁRIO
10 foram desligados por baixo desempenho. INVOLUNTÁRIO
5 foram promovidos internamente para outros cargos dentro da empresa FUNCIONAL
5 Eram talentos-chaves, maas dcidiram sair por melhores ofertas externas DISFUNCIONAL
Olá, Marcelo. Como vai?
Excelente iniciativa em realizar esse exercício de classificação. Entender a natureza da rotatividade é o primeiro passo para qualquer estratégia de People Analytics, pois permite que o RH deixe de olhar apenas para o número bruto e passe a analisar a causa raiz do problema.
Sua classificação baseada na imagem está muito bem direcionada. Para agregar ainda mais valor ao seu estudo, vale detalhar um pouco mais o impacto de cada um desses tipos de Turnover na organização:
Como sugestão de boa prática, além de classificar o tipo, você pode começar a calcular o impacto financeiro dessas saídas. Uma fórmula simples para medir a taxa de rotatividade geral é:
Taxa de Turnover = ((Entradas + Saídas) / 2) / Total de Funcionários no período
No entanto, em People Analytics, o mais valioso é calcular a taxa de Turnover Disfuncional separadamente, para medir o quanto de inteligência o negócio está perdendo para o mercado.
Espero que possa ter lhe ajudado!