Você está vendo a versão anterior da nova experiência da Alura que estamos preparando para você. Em breve, ela ganha uma identidade visual novinha totalmente pensada em potencializar seus estudos!
A empresa pode realizar o recrutamento e seleção focando nas competências dsejáveis para o cargo.
Traçar o cenário desejável no que diz respeito a contração de high prrfotmers tudo isso pode ser feito usando o people Analytics, que vai coletar os dados e promover as análises com base naquilo que a área necessita.
Oi, Marcelo! Como vai?
Agradeço por compartilhar suas reflexões e aprendizados com a comunidade Alura. Sua resposta mostra uma boa compreensão sobre como o People Analytics pode apoiar o recrutamento e seleção, usando dados para identificar as competências desejadas e alinhar a contratação às necessidades da área.
Continue aprofundando esse olhar analítico, pois ele ajuda o RH a tomar decisões mais estratégicas. Dica: ao criar uma persona ou cenário desejável, descreva quais competências, comportamentos e resultados esperados indicam um high performer, e depois relacione esses pontos aos dados que podem ser coletados e analisados.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!
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