TAREFA 1 -
TAREFA 2 -
Desenvolvimento/capacitação da liderança (25%): Implementar um programa de mentoria onde líderes seniores orientam líderes emergentes, focando no desenvolvimento de competências essenciais e na transmissão da cultura organizacional.
Cultura organizacional (20%): Realizar palestras cada dois ou três meses com toda a empresa, reforçando o mapa de cultura da empresa. Também realizar workshops com as lideranças de cada área e seus liderados.
**Engajamento das pessoas (18%): **Desenvolver programas de reconhecimento interno para aqueles que se destacam, sejam com promoções, brinds, incentivos etc.
