Olá, Ednilson!
Agradeço por compartilhar seu ponto de vista sobre a motivação e a criação de recompensas individuais. É sempre interessante ver diferentes perspectivas e a sua é muito válida.
A ideia de criar recompensas individuais, conforme discutido na aula, é um método que pode funcionar bem para algumas pessoas. É uma maneira de criar um incentivo externo para a realização de tarefas, especialmente aquelas que podem parecer desafiadoras ou menos atraentes. No entanto, como você mencionou, há o risco de que isso possa criar uma dependência de recompensas para a motivação, o que pode ser problemático.
Sua ideia de que a necessidade e o desenvolvimento pessoal e profissional são grandes motivadores é muito verdadeira. A lei da oferta e da procura pode certamente ser aplicada à vida pessoal, onde a necessidade (demanda) pode impulsionar a ação (oferta).
Por exemplo, se você precisa aprender uma nova habilidade para um trabalho, essa necessidade pode ser um grande motivador para você dedicar tempo e esforço para aprender essa habilidade. Da mesma forma, se você tem um objetivo de carreira ou pessoal específico, a necessidade de alcançar esse objetivo pode impulsionar seu desenvolvimento e crescimento.
No final, a melhor abordagem pode ser uma combinação de diferentes estratégias. Recompensas individuais podem ser úteis para tarefas específicas, enquanto a motivação intrínseca e a necessidade podem ser melhores para metas de longo prazo e desenvolvimento pessoal e profissional.
Espero ter ajudado e bons estudos!
