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Plano de Carreira

Acho que os planos de carreira precisam evoluir, porque o mercado de trabalho não é mais como antes. Antigamente, era comum ter um plano vertical: você entrava como estagiário, virava júnior, pleno, sênior, líder, gerente, diretor...

Mas hoje, o mercado exige outra mentalidade. Nem todo mundo quer ou precisa ser gestor para crescer. Muitas pessoas preferem desenvolver carreiras horizontais, com foco em especialização técnica, inovação e trabalho em equipe.

Por isso, acredito que as empresas não devem focar apenas em oferecer promoções para cargos de liderança. É fundamental criar trilhas de carreira diversas, que ofereçam oportunidades tanto para quem deseja liderar, quanto para quem quer se tornar um especialista técnico ou trabalhar em projetos interdisciplinares.

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Oi, Daiane! Como vai?

Agradeço por compartilhar suas reflexões e aprendizados com a comunidade Alura.

Você trouxe pontos muito relevantes sobre a evolução dos planos de carreira. A valorização de trilhas horizontais e o foco em especialização técnica são realmente cada vez mais necessários nas empresas que querem reter talentos diversos.

Continue refletindo e estudando sobre esse tema!

Uma leitura que pode te interessar é o artigo "Carreira em Y", que mostra como profissionais podem crescer tanto como especialistas quanto como líderes. É um ótimo complemento para pensar em caminhos fora do modelo tradicional.

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