Em caso de dúvidas sobre estar ou não enviesada sobre um candidato, tenho o hábito de conversar e levantar os pontos sobre a entrevista com o líder responsável pela área ou com outra recrutadora, sempre levando como métrica as competências de avaliação. Desse modo consigo garantir que estou enquadrando o candidato dentro das métricas e não estou avaliando em base de achismos. Muitas das vezes só falar em voz alta já muda totalmente a nossa percepção sobre um candidato.
