Em caso de dúvidas sobre estar ou não enviesada sobre um candidato, tenho o hábito de conversar e levantar os pontos sobre a entrevista com o líder responsável pela área ou com outra recrutadora, sempre levando como métrica as competências de avaliação. Desse modo consigo garantir que estou enquadrando o candidato dentro das métricas e não estou avaliando em base de achismos. Muitas das vezes só falar em voz alta já muda totalmente a nossa percepção sobre um candidato.
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[Dúvida] Minimizando o impacto de vieses inconscientes
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