Ao contratar um novo colaborador, não contratamos apenas um conjunto de habilidades, mas todo um universo de percepções e valores moldados por experiências prévias.
Quando um profissional possui as Hard Skills necessárias, mas não apresenta Fit Cultural, a organização corre dois riscos críticos:
Turnover Precoce: A falta de adaptação frequentemente resulta em desligamentos antes dos 90 dias. O custo disso vai além da rescisão: impacta a continuidade dos projetos e sobrecarrega o RH com o retrabalho de preencher a mesma vaga novamente.
Diluição da Identidade Corporativa: Se a cultura organizacional não estiver fortalecida, contratações desalinhadas podem alterar organicamente o ambiente. A longo prazo, essa 'nova roupagem' não intencional pode causar a evasão dos talentos que se identificavam com o propósito original da empresa
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