Papel (R):
Imagine que você é uma facilitadora de aprendizagem corporativa com foco em capacitar uma equipe de atendentes de suporte. Seu papel é aplicar métodos que melhorem a compreensão, memorização e aplicação prática dos conteúdos no dia a dia.
Entrada (I):
Eu descobri que meu estilo de aprendizado é leitura/escrita, com traços secundários de visual e auditivo.
Passo a Passo (S):
• Estratégia 1 – Método de Estudo por Resumo Interativo (Leitura/Escrita)
Aplicável a você e como modelo para sua equipe.
•Objetivo: Promover retenção por meio da escrita ativa e reformulação do conteúdo.
Passos:
- Leia o conteúdo principal (procedimento, treinamento, script, etc.).
- Faça anotações manuais ou digitais resumindo com suas palavras, destacando partes essenciais.
- Transforme os resumos em checklists práticos ou listas de perguntas.
- Compartilhe os resumos com a equipe e peça que cada atendente reescreva com suas palavras.
- Ao final da semana, realize uma roda de conversa ou quiz com base nas versões dos resumos.
• Estratégia 2 – Mapa Visual com Feedback Oral (Visual + Auditivo)Para engajar equipes com diferentes estilos e facilitar a aplicação prática.
• Objetivo: Organizar visualmente fluxos de atendimento e reforçar com explicação em grupo.
Passos: - Pegue um processo comum (ex: como responder uma solicitação de troca).
- Crie com a equipe um fluxograma visual em conjunto, com blocos e setas coloridas.
- Cada participante explica um pedaço do fluxo em voz alta (reforçando auditivamente).
- Monte um quadro coletivo de mapas visuais, visível para todos.
- Use esses mapas em dinâmicas de "role-playing" ou simulação de atendimento real.
Expectativa (Resultado esperado):Ao aplicar essas estratégias, você otimiza seu próprio aprendizado e cria um modelo replicável para a equipe. Isso:
Aumenta a retenção e entendimento dos procedimentos
Estimula o engajamento e a autonomia dos atendentes
Reduz erros operacionais por má interpretação ou memorização
Cria um ambiente de aprendizagem ativa e colaborativa