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Jornada do Funcionário na Wellhub

Jornada do Cliente — Wellhub

1. Descoberta

O funcionário fica sabendo do benefício oferecido pela empresa por meio de e-mails enviados pelo departamento de recursos humanos, ouvindo comentários de colegas de trabalho ou vendo posts nas redes sociais sobre saúde e bem-estar.

2. Reconhecimento / Consideração

Ele começa a perceber que o benefício pode realmente ajudar a melhorar sua saúde e qualidade de vida. Então, ele pesquisa academias próximas, modalidades de atividades físicas disponíveis, preços e avaliações no aplicativo da Wellhub.

3. Ativação / Decisão

O funcionário decide ativar o plano da Wellhub porque o processo de cadastro é simples e fácil de entender, os planos são claros e transparentes, e a plataforma oferece uma grande variedade de opções de atividades físicas e é muito prática para usar.

4. Encantamento e Retenção

Depois de se cadastrar, a Wellhub envia mensagens de boas-vindas para o funcionário, sugestões de atividades físicas que podem ser do seu interesse, notificações personalizadas para ajudá-lo a manter o ritmo e até cria desafios ou oferece recompensas para incentivar o uso contínuo da plataforma.

5. Fidelização e Advocacia

Para manter o cliente ativo e satisfeito, a empresa oferece novidades, benefícios exclusivos e conteúdos personalizados de acordo com o perfil e interesses de cada usuário. Como resultado, os usuários satisfeitos com a plataforma acabam indicando a Wellhub para colegas de trabalho e compartilhando suas experiências positivas nas redes sociais, o que ajuda a espalhar a palavra sobre a qualidade do serviço oferecido.

1 resposta

Oi, Laura!

Excelente aplicação da Jornada do Cliente voltada para o usuário final da Wellhub. Ficou muito nítido como você mapeou cada etapa, desde aquele primeiro contato via RH até o momento em que o funcionário se torna um promotor da marca.

Sua descrição da etapa de Encantamento e Retenção mostra exatamente como o time de CRM trabalha para manter o "tráfego circulando". O uso de mensagens de boas-vindas e notificações personalizadas é o que chamamos de criar um loop de engajamento, transformando uma simples ativação em um hábito saudável e contínuo. Na fase de Fidelização, esse conteúdo personalizado atua como uma âncora, garantindo que o valor do serviço seja percebido a longo prazo.

Pensando na etapa de Descoberta, você acredita que o "boca a boca" entre colegas de trabalho tem mais peso para o funcionário do que os e-mails oficiais enviados pelo RH?

Alura Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!