Solucionado
Fiquei pensando em como criar uma cultura de feedback em instituições super autocráticas e muito hierarquizadas. Vejo, por exemplo, que há muita competição para ser notado e a percepção de feedback como deflagrador de vulnerabilidades é muito comum.
Quero, de verdade, ser uma 'gota do mar', mas confesso que é bastante desafiador e por vezes, desmotivafor, quando do 'Top Down' não existem ações para melhoria do clima organizacional.
Que ações promover, sem parecer inadequada?
Oi Elizangela! Tudo bem?
Entendo bem o desafio que você está enfrentando em tentar implementar uma cultura de feedback em um ambiente autocrático e hierarquizado. É realmente um cenário desafiador, mas há algumas estratégias que você pode adotar para começar a fazer a diferença.
Comece Pequeno e Seja Consistente: Você pode começar a implementar a cultura de feedback em seu próprio círculo de influência. Isso pode ser com colegas de trabalho que estão abertos a essa ideia. Ao demonstrar os benefícios do feedback construtivo, você pode inspirar outros a seguir seu exemplo.
Educação e Sensibilização: Às vezes, as pessoas não entendem o valor do feedback porque não foram expostas a ele de maneira positiva. Considere compartilhar artigos, estudos de caso ou até mesmo pequenas sessões de treinamento sobre os benefícios do feedback. Isso pode ajudar a mudar a percepção de que o feedback é apenas uma crítica.
Feedback Positivo e Reconhecimento: Em ambientes competitivos, destacar aspectos positivos e reconhecer conquistas pode ajudar a mudar a percepção do feedback como algo negativo. Isso pode criar um ambiente mais receptivo.
Seja um Exemplo: Como mencionado no material do curso, o exemplo pode ser mais poderoso do que palavras. Pratique pedir feedback regularmente e mostre como você o utiliza para melhorar. Isso pode encorajar outros a fazer o mesmo.
Crie Espaços Seguros: Tente criar ambientes onde as pessoas se sintam seguras para dar e receber feedback. Isso pode ser em reuniões de equipe ou em conversas informais, onde a confiança é construída ao longo do tempo.
Comunique-se com Empatia: Ao dar feedback, especialmente em um ambiente onde ele pode ser visto como uma vulnerabilidade, é importante ser empático e cuidadoso com o tom e as palavras usadas.
Lembre-se de que mudanças culturais levam tempo e paciência. Cada pequeno passo que você dá pode contribuir para um ambiente mais aberto e colaborativo.
Espero ter ajudado. Conte com o apoio do fórum :)
Abraços e bons estudos!