Específica: Manter o bom desempenho para não prejudicar a equipe e nem o meu desenvolvimento profissional.
Mensurável: Continuar com os lembretes, impôr metas de datas e procurar mais formas de como fazer uma boa gestão do meu tempo.
Atingível: 30 dias de continuação das minhas ações e aplicação de novos recursos para garantir que a melhor não seja passageira e então pedir um novo feedback.
Relevante: a meta está ligada diretamente com o feedback e desempenho.
Temporal: 30 dias.
Oi, Francis. Tudo certo?
Sua meta SMART ficou clara e bem organizada. Você mostrou preocupação em manter o que já vem dando certo e também em buscar formas de aprimorar sua gestão de tempo, o que demonstra responsabilidade com seu desenvolvimento e com a equipe.
Continue seguindo firme com esse plano, pois manter constância é o que faz a diferença a longo prazo.
Uma forma de reforçar o processo é revisar semanalmente se os lembretes e metas de data estão funcionando de verdade e, se perceber que algo não ajuda, ajustar o método rapidamente para não perder o ritmo.
Obrigado por compartilhar.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!