Concordo que o conflito nasce de circunstância em que duas ou mais pessoas divergem em razão de algum assunto incompatível entre elas. Mas tenho uma tendência a ver o conflito como forma de crescimento e possuir muitos aspectos positivos, dessa forma acredito que dele pode resultar entendimento, compreensão, solução. Concordo com a visão interacionista e vislumbro que seria mais adequada para um ambiente corporativo. Mas, acredito que em Empresas ainda hierarquizada esse é um processo que deve percorrer um longo caminho. Mas, mesmo nessas empresas, podem ser desenvolvidas em Departamentos que são mais abertos, gerando pontos de alavancagens positivas.
