Entrar
Ainda não tem acesso?
Veja os planos
Fórum
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Ainda não tem acesso?
Estude com a gente!
Matricule-se
Tópicos mais recentes
Todas as categorias
Programação
Front-end
Data Science
Inteligência Artificial
DevOps
UX & Design
Mobile
Inovação & Gestão
Off Topic
Todas as categorias
Marketing Digital
SEO
Agilidade
Modelagem e Processos de Negócios
Conformidade Legal
Práticas de Gestão - Waterfall & Híbridas
Social Media
Empreendedorismo e Startups
E-commerce
Softskills e Carreira
Ferramentas de Apoio à Gestão
Certificação PMP e CAPM
Tráfego Pago
Transformação Ágil
Vendas
Marketing Analytics
Gestão de Produtos
Gestão Estratégica
Negociação e Comunicação
Administração e Gestão
Gestão de Pessoas
Certificações ANBIMA
Conteúdo
Gerenciamento de serviços
Ensino e Aprendizagem
Liderança
Inovação e Negócios
Liderança e Softskills
Produtos Digitais
Todos os cursos
RH Ágil: estratégia ou sobrevivência
RH Ágil: desenvolvendo competências profissionais
RH Ágil: Employer Branding
RH Ágil: Employee Experience
RH na Educação Corporativa: visualizando novos paradigmas
Técnicas de facilitação de RH: interações e envolvimento de colaboradores
Princípios do trabalho em equipe: relações colaborativas
Mediação de conflitos: construa soluções efetivas
Management 3.0: gerencie o ambiente, não as pessoas
Tech Recruiter: desenvolva sua carreira
Recrutamento e seleção: uma estratégia com foco em competências
People Analytics: RH orientado a dados
Benchmarking em RH: explore boas práticas
Confiança: crie uma cultura baseada em confiança
Business Partner: atue como um RH de impacto estratégico
Delegação de tarefas: obtenha o melhor do seu time
Mentoria: desenvolvendo pessoas e compartilhando experiências
Employee Experience: utilizando ferramentas de engajamento e cultura organizacional
RH: implementando novas tecnologias para o negócio
People Analytics: criando relatório com Excel e IA
People Analytics: manipulando dados de pesquisa com Excel e IA
Alura Cases Senior: integrando IA conversacional com sistemas de HCM
Business Partner: otimizando gestão de pessoas com IA
RH Estratégico: integração de tecnologia e inovação na gestão de pessoas
Business Partner: Estratégias Data Driven para RH
Employer Branding: estratégias, métricas e práticas para fortalecer a marca empregadora
Tech Recruiting: recrutamento especializado para tecnologia
Business Partner: Integração entre estratégia, governança e dados
People Analytics: da coleta de dados à IA aplicada em RH
Gestão de Riscos e Conformidade: Aplicando a NR-01 no RH
Checkpoint Recursos Humanos - Nível 1
Checkpoint Recursos Humanos - Nível 2
People Analytics: obtendo insights com Excel e Power BI
Todos
Sem resposta
Solucionados
Busque por assunto
Buscar
Teste
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 2: seja o líder que o mercado procura
por
Estudante
atualizado 11/07/2020
1
resposta
Jsgxjj
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 2: seja o líder que o mercado procura
por
Estudante
atualizado 11/07/2020
1
resposta
Como um líder pode agir diante um atual cenário de pandemia?
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 1: Seja líder no novo mercado
por
Estudante
atualizado 08/07/2020
1
resposta
..............
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 2: seja o líder que o mercado procura
por
Estudante
atualizado 04/07/2020
1
resposta
nao tenho duvida
2
2
respostas
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas 4.0 parte1: Entendendo as Mudanças da Transformação Digital
por
Estudante
atualizado 29/06/2020
2
respostas
Poderiam verificar o video que não esta disponivel ("Liderança em Números"
2
2
respostas
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 1: Seja líder no novo mercado
por
Célia
atualizado 25/06/2020
2
respostas
Chefe x Lider
3
3
respostas
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 1: Seja líder no novo mercado
por
Tiago
atualizado 23/06/2020
3
respostas
Impondo sua forma de pensar (Chefe x Líder)
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 1: Seja líder no novo mercado
por
Tiago
atualizado 21/06/2020
1
resposta
Questionário com 3 respostas
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
por
Estudante
atualizado 18/06/2020
1
resposta
bloqueadores para a liderança
2
2
respostas
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 2: seja o líder que o mercado procura
por
Gisele
atualizado 18/06/2020
2
respostas
declaração pessoal parte 2
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 1: Seja líder no novo mercado
por
Estudante
atualizado 13/06/2020
1
resposta
Apresentação do Quadrante
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 2: seja o líder que o mercado procura
por
Estudante
atualizado 27/05/2020
1
resposta
Vídeo não abre!
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 1: Seja líder no novo mercado
por
Estudante
atualizado 25/05/2020
1
resposta
Valorização
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 2: seja o líder que o mercado procura
por
Aline
atualizado 22/05/2020
1
resposta
Valorização
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 2: seja o líder que o mercado procura
por
Aline
atualizado 22/05/2020
1
resposta
Video
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 1: Seja líder no novo mercado
por
Aline
atualizado 22/05/2020
1
resposta
Não esqueça dos Coordenadores
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 1: Seja líder no novo mercado
por
Luiz
atualizado 20/05/2020
1
resposta
Coronavírus
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas 4.0 parte1: Entendendo as Mudanças da Transformação Digital
por
Estudante
atualizado 20/05/2020
1
resposta
Matriz RACI
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Liderança parte 2: seja o líder que o mercado procura
por
Marlon
atualizado 20/05/2020
1
resposta
Curso não atualiza.
1
1
resposta
Inovação & Gestão
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas 4.0 parte1: Entendendo as Mudanças da Transformação Digital
por
Estudante
atualizado 11/05/2020
1
resposta
1
44
45
46
53