O tópico referente à Gestão Tradicional me lembrou bastante da Revolução Industrial. A Gestão Tradicional tem um modo de produção muito semelhante ao Taylorismo, no sentido da super especialização, o que implica no baixo engajamento e perca de autonomia. O que se observa, de maneira geral, é um movimento contrário, onde cada vez mais o mercado exige funcionários com perfil mais generalista (isso pode ser percebido facilmente no setor de comunicação, onde para uma vaga de Marketing é exigido que o candidato trabalhe com designer gráfico, edição de vídeos, captação e fotografia, além de outras funções).
