A principal habilidade, fundamental há 5 anos atrás, era ter nível de graduação/ mestrado para ser bem desenvolvido em sua carreira. Hoje sem dúvida, uma pessoa com formações, seja em nível superior ou técnico, deve preocupar-se muito mais em alinhar todas as outras habilidades desejadas com aprimoramento constante, ou seja desenvolver soft-skills. Sem dúvida, como já mencionado, reaprender/ aprender a aprender é uma das habilidades mais valorizadas. Seus níveis não contarão sem comprometimento, (auto)gestão emocional, senso de direcionamento do seu propósito e diminuição da reatividade. Por fim e não menos importante, ética e caráter devem estar sempre no topo da lista, já que todas habilidades podem ser desenvolvidas e outras, necessariamente devem ser identificadas como inatas. Existem habilidade que irão permitir que as demais sejam enxergadas ou adquiridas.
Gostaria de dar um exemplo:
Para Bug Hunters que aprimoram a escuta empática, habilidade essencial para quem trabalha com solução de problemas, os níveis de excelência em qualidade podem ser mais facilmente atingidos do que para uma pessoa que se predispôs a encontrar erros, mas não conseguiu ouvir sobre a demanda até o fim. Assim, os rotineiros conflitos inerentes ao processo, estarão sob de controle se buscarmos entender quais habilidades são essenciais para cada função. Não existe a ausência de problemas, existem habilidades de contê-los ou prevê-los. muitas pessoas possuem muito conhecimento acerca de uma linguagem de programação, por exemplo. Mas na hora de passarem esse conhecimento para frente (ensinar), sem a habilidade empatia , jamais conseguirão entender como uma pessoa que nunca viu aquele tópico se sente ao ouvir sua explicação... Daí a importância da habilidade de tornar algo complexo em algo fácil.
