Qual é a sua opinião sobre planos de carreira nas empresas atualmente? Elas devem se preocupar em estabelecer um plano de promoção a longo prazo ofertando apenas posições de liderança? Por quê?

Oi, Lenilda!

Você levantou uma questão muito relevante sobre planos de carreira nas empresas. Concordo totalmente com a sua visão de que as empresas devem oferecer planos de carreira flexíveis. Atualmente, o mercado de trabalho valoriza não apenas a ascensão vertical, mas também o desenvolvimento horizontal e a especialização.

Oferecer apenas posições de liderança pode ser limitante, pois nem todos os profissionais têm o desejo ou o perfil para assumir cargos de gestão. Muitos preferem se especializar em suas áreas de atuação, tornando-se experts e contribuindo significativamente para a inovação e a eficiência da empresa.

Um plano de carreira abrangente deve incluir:

1. Trajetórias de Liderança: Para aqueles que desejam e têm habilidades para gerenciar equipes e projetos.
2. Especialização Técnica: Para profissionais que preferem se aprofundar em conhecimentos específicos e se tornarem referências técnicas.
3. Desenvolvimento Lateral: Para quem deseja adquirir novas habilidades e experiências em diferentes áreas, promovendo uma visão mais holística do negócio.

Por exemplo, um desenvolvedor de software pode optar por seguir uma carreira técnica e se tornar um arquiteto de sistemas, enquanto outro pode preferir desenvolver habilidades de liderança e se tornar um gerente de projetos.

Essa flexibilidade não só atende a diferentes aspirações, mas também cria um ambiente de trabalho mais dinâmico e adaptável às mudanças do mercado.

Espero ter ajudado e bons estudos!

Obriado Daniela... e bora lá:)