Na minha opinião, os planos de carreira nas empresas precisam ser mais flexíveis e alinhados à realidade atual do mercado. Acredito que as empresas não devem se preocupar apenas em estabelecer planos de promoção a longo prazo focados exclusivamente em posições de liderança. Nem todas as pessoas desejam ou se identificam com cargos de gestão, e isso não significa falta de crescimento profissional.
É importante que existam planos de carreira técnicos, que valorizem a especialização, o desenvolvimento contínuo de habilidades e a evolução profissional sem a obrigatoriedade de assumir cargos de liderança. Dessa forma, as empresas conseguem reter talentos, motivar suas equipes e oferecer oportunidades de crescimento mais diversas, justas e alinhadas aos objetivos individuais de cada profissional.
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