Na minha opinião, os planos de carreira nas empresas precisam acompanhar as mudanças do mercado e não podem se limitar apenas a promoções para cargos de liderança. Hoje, muitas pessoas buscam crescimento horizontal, adquirindo novas habilidades, atuando em diferentes projetos e explorando áreas complementares. Nem todos têm o perfil ou o interesse em ser gestor, mas isso não significa que não desejem evoluir. Por isso, acredito que as empresas devem oferecer caminhos de desenvolvimento variados, que valorizem tanto a especialização técnica quanto as posições de liderança, permitindo que cada profissional construa sua trajetória de acordo com seus talentos e objetivos.
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