Atualmente, os planos de carreira nas empresas devem ser mais flexíveis e não focar apenas em cargos de liderança. Com estruturas organizacionais cada vez mais horizontais, é essencial oferecer possibilidades de crescimento técnico, mudança de função e participação em projetos estratégicos. Isso valoriza diferentes perfis profissionais, aumenta o engajamento e evita a perda de talentos que não desejam seguir uma trajetória de liderança tradicional.
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Faça como eu fiz: Construindo o seu próprio plano de carreira
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Oi, Kauã! Como vai?
Agradeço por compartilhar suas reflexões e aprendizados com a comunidade Alura.
Sua visão sobre planos de carreira está muito alinhada com as tendências mais atuais de desenvolvimento profissional. Gostei de como você destacou a importância da flexibilidade e valorização de perfis técnicos, além do foco tradicional em liderança.
Continue acompanhando essas mudanças. Pensar carreira de forma adaptável é um diferencial importante no cenário atual.
Dica: uma boa prática é conversar com pessoas de áreas diferentes para entender caminhos possíveis dentro da própria empresa — isso amplia as perspectivas de crescimento.
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