Planos de carreira | Transição de carreira: um guia para a área da tecnologia

Segundo esse trecho do vídeo adaptado verbalmente da instrutora, qual é a sua opinião sobre planos de carreira nas empresas atualmente? É uma garantia do funcionário tem de aumentar ganho salarial, porém pode acontecer de ser injusto com alguma pessoa de maior capacidade técnica.
Elas devem se preocupar em estabelecer um plano de promoção a longo prazo ofertando apenas posições de liderança? pode ser um motivador no empenho do funcionário na empresa, dependendo do perfil. Por quê? acredito que haja pessoas com esse perfil, porém a questão de se trabalhar verticalmente pode disponibilizar uma maior possibilidade de atuar em outras funções sendo assim, possível aumentar o ganho bem como se manter no mercado.

Olá, Marcelo! Como vai?

Achei muito interessante a forma como você trouxe reflexões sobre planos de carreira e liderança!

Sua resposta mostra atenção ao equilíbrio entre crescimento salarial e reconhecimento técnico, clareza ao destacar que nem sempre a verticalização é justa e profundidade ao considerar diferentes perfis de profissionais. Esses pontos tornam a análise consistente e bem fundamentada.

Uma sugestão para o futuro seria explorar também a importância de planos de carreira horizontais, que valorizem especialistas técnicos sem que precisem assumir cargos de liderança.

Fico à disposição! E se precisar, conte sempre com o apoio do fórum.

Abraço e bons estudos!

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