Atualmente, os planos de carreira devem ser mais flexíveis e não focar apenas em promoções verticais para cargos de liderança. O modelo horizontal permite que profissionais desenvolvam habilidades diversas, colaborem em projetos inovadores e cresçam dentro da empresa sem necessariamente assumir posições de gestão. Esse formato valoriza a especialização, a inovação e o trabalho em equipe, tornando as empresas mais adaptáveis às mudanças do mercado e às aspirações individuais dos colaboradores.
Oi, Viviane! Como vai?
Obrigado por compartilhar sua reflexão.
A flexibilidade nos planos de carreira é um ponto importante. O crescimento profissional não precisa estar ligado apenas a promoções verticais, e o desenvolvimento horizontal traz novas possibilidades. Como você mencionou, esse modelo favorece a especialização e a inovação, permitindo que profissionais contribuam de forma estratégica sem precisar seguir um caminho tradicional de liderança.
Para fortalecer sua trajetória nesse modelo, é interessante buscar habilidades complementares dentro da sua área, explorando certificações, mentorias e participação em projetos multidisciplinares.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!