Quando um candidato está em busca do seu primeiro emprego ou em busca de uma recolação profissional; empresas tem evitado dar feedback quando sua candidatura é "deixada de lado" ou recusada. Hoje, a maioria das grandes (e até as médias empresas), tem buscado esses candidatos através do meio eletrônico. Testes e entrevistas são realizadas a distância. E muitas vezes, essa seleção é feita por "máquinas" que por sua vez, já tem um feedback pronto em seu banco de dados. Pergunto: Essas máquinas "pensantes" podem substituir o feedback de recutadores de carne e osso? A falta de sensibilidade ou intuição humana, pode ser substituida por máquinas ?
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[Dúvida] Ter feedback ou não ter feedback ... eis um dilema !
Oi Jefferson. Como está?
Acredito que o ponto que você trouxe é muito importante. Os processos de automatização não descartam a necessidade das habilidades técnicas dos recrutadores, são pontos que devem ser equilibrados, concorda?
Abraços.
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Depende. As "máquinas" seguem um padrão lógico, inserido por programadores. Mesmo que sejam IA (Inteligência Artificial), nada substitui o cérebro humano, onde a intuição não se obtém através de "dados lógicos". Eu creio que, por mais que a automação ajude a selecionar candidatos, o quesito humanidade é essencial em certas ocasiões.
solução!
Oi Jefferson.
Concordo que nada substitui o cérebro humano, mas entendo que as automações estão aí para ajudar e não atrapalhar. Nós temos conteúdos voltados para Tech Recruiter, por exemplo, e você pode dar uma olhada no conteúdo que estas pessoas estão aprendendo para melhorar sua prática como recrutadores =)
- Alura+ Estratégias para tech recruiter.
- Alura+ Ferramentas para Tech Recruiter.
- Curso Tech Recruiter. Nesse curso tem uma aula voltada para o processo de seleção de pessoas candidatas.
Faço essas sugestões porque quanto mais sabemos como as outras pessoas trabalham, melhor vamos entendê-las e seus processos :)
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Abraços.