Quando um candidato está em busca do seu primeiro emprego ou em busca de uma recolação profissional; empresas tem evitado dar feedback quando sua candidatura é "deixada de lado" ou recusada. Hoje, a maioria das grandes (e até as médias empresas), tem buscado esses candidatos através do meio eletrônico. Testes e entrevistas são realizadas a distância. E muitas vezes, essa seleção é feita por "máquinas" que por sua vez, já tem um feedback pronto em seu banco de dados. Pergunto: Essas máquinas "pensantes" podem substituir o feedback de recutadores de carne e osso? A falta de sensibilidade ou intuição humana, pode ser substituida por máquinas ?
