Não é só o líder que detém de todo o conhecimento, porque não é verdade nem com o líder e nem com qualquer profissional. O tema esclarece que a liderança é um caminho de duas vias, o líder inspira e pode ser inspirado, que apoia e pode ter suporte e uma equipe multidisciplinar como um braço forte, que dá direção e também pode mudar de direção por ser aberto para aqueles que entendem ou tem experiência; e que deixa as pessoas fazerem as coisas, da forma que acham melhor, deveria dar autonomia para que a equipe trabalhe e possa avançar em suas metas e objetivos. Tendo feedbacks em reuniões de coordenação com a equipe. Infelizmente na pratica voltamos no modelo de gestao automática sem ao menos ter espaço para contribuir, dar ideias e criar, pensar, pesquisar. Por que há deficiência e desgastes com este tipo de gestão engessada. Todas as nossas ações, estão dentro da disciplina, expertises e trabalhamos no prazo. E por falta de comunicação e feedbacks do grupo, infelizmente, falta tudo, qualidade e seus retrabalhos e falta de motivação. Estamos sem preparos nas lideranças. Estamos no tempo de treinamentos, consultarias, mas não se abandonam alguns vícios e falhas; para uma liderança inteligente e com profundidade.
