Certeza que a parte de conhecer os termos e áreas de atuação é um (dentre muitos) dos maiores desafios da função.
Deixo como recomendação para uma maior assertividade na prática de Tech Recruiter uma imersão de curta duração nas áreas técnicas da empresa em que se está atuando, buscando compreender melhor (seja com o líder de área) ou com algum colaborador mais sênior os cargos, as funções, as competências de cada nível de senioridade, as ferramentas utilizadas, a esteira do produto e etc (caso esses profissionais já existam na empresa). Atuo hoje na área e além de leituras sobre, a melhor forma de aprendizado foi tendo contato com esses profissionais.
Uma segunda possibilidade é realizar benchs com empresas do mesmo segmento para troca de experiências.
