Oi, Rafael.
Você está absolutamente certo em valorizar a sinceridade e espontaneidade durante uma entrevista. Isso realmente ajuda a garantir que você e a empresa tenham um bom "match" cultural e operacional, o que é essencial para um ambiente de trabalho saudável e produtivo a longo prazo.
No entanto, é importante também considerar que muitos recrutadores podem não ter um conhecimento técnico profundo. Por isso, uma boa estratégia é adaptar a sua comunicação para que eles possam entender melhor as suas habilidades e experiências. Aqui vão algumas dicas práticas:
Evite Jargões Técnicos: Tente explicar suas competências e experiências de uma maneira que qualquer pessoa possa entender. Por exemplo, ao invés de dizer "Eu tenho experiência com Kubernetes e Docker", você pode explicar "Eu tenho experiência em gerenciar e implantar aplicações em ambientes de contêineres, o que ajuda a tornar o desenvolvimento e a manutenção mais eficientes".
Use Analogias: Analogias podem ser muito úteis. Se você está falando sobre um conceito técnico, tente compará-lo a algo mais comum. Por exemplo, "Trabalhar com microserviços é como gerenciar várias pequenas lojas especializadas, ao invés de um grande supermercado. Cada loja pode ser atualizada e melhorada independentemente".
Destaque Resultados: Foque nos resultados que você alcançou com suas habilidades técnicas. Por exemplo, "Ao implementar essa nova tecnologia, conseguimos reduzir o tempo de carregamento do site em 40%".
Seja Paciente e Educativo: Se perceber que o recrutador não está entendendo algo, seja paciente e tente explicar de outra forma. Isso também demonstra suas habilidades de comunicação e empatia.
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