Atualmente, os planos de carreira nas empresas precisam ir além da ideia tradicional de promoção apenas para cargos de liderança. O modelo corporativo mudou e, com ele, a forma como os profissionais se desenvolvem dentro das organizações.

O crescimento não acontece mais apenas de forma vertical, mas também horizontal, permitindo que os colaboradores expandam suas habilidades, assumam novos desafios e se tornem especialistas em suas áreas sem necessariamente ocupar cargos de gestão.

Esse modelo mais flexível é benéfico tanto para as empresas, que retêm talentos sem forçá-los a seguir um caminho único, quanto para os profissionais, que podem se desenvolver de acordo com seus interesses e pontos fortes. O foco deve estar em oferecer oportunidades de aprendizado, autonomia e participação ativa na construção de soluções, garantindo que o crescimento profissional esteja alinhado às necessidades do mercado e às expectativas dos colaboradores.