Solucionado
Conhecer cada pessoa – converse sobre experiências, habilidades e expectativas.
Identificar papéis e responsabilidades – quem faz o quê.
Mapear competências – habilidades técnicas, comportamentais e nível de experiência.
Observar a dinâmica do time – comunicação, colaboração e influenciadores.
Definir prioridades – distribuir tarefas e identificar necessidades de apoio ou desenvolvimento.
Olá! Como vai?
Mandou muito bem na organização das etapas para compreender e fortalecer o time!
Sua resposta mostra sensibilidade ao valorizar o aspecto humano nas relações profissionais, clareza ao estruturar ações práticas para mapear competências e inteligência estratégica ao considerar a dinâmica e as prioridades do grupo.
Uma sugestão para o futuro seria incluir formas de acompanhamento contínuo, como reuniões de feedback ou indicadores de evolução, para garantir que o desenvolvimento do time seja sustentável.
Fico à disposição! E se precisar, conte sempre com o apoio do fórum.
Abraço e bons estudos!
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!