Delegar atividades de competências do líder pode gerar mais eficiência no trabalho em equipe ou causar mal-estar?
Delegar atividades de competências do líder pode gerar mais eficiência no trabalho em equipe ou causar mal-estar?
Oi, Tâmara! Como vai?
Agradeço por compartilhar suas reflexões e aprendizados com a comunidade Alura.
Gostei da forma como você trouxe a dúvida. Quando falamos de delegar competências exclusivas do líder, o ponto central é que isso pode sim gerar mal-estar, porque a equipe espera orientação, tomada de decisão e direcionamento vindos da liderança. Ao mesmo tempo, delegar tarefas que não são exclusivas do líder pode aumentar a eficiência, já que distribui responsabilidades de forma saudável e fortalece o time.
Continue aprofundando suas reflexões. Uma dica: classifique suas tarefas entre “estratégicas” (não delegáveis) e “operacionais” (delegáveis), assim você entende melhor o que deve manter com você e o que pode passar adiante.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!