Delegar atividades de competências do líder pode gerar mais eficiência no trabalho em equipe ou causar mal-estar?
Você está vendo a versão anterior da nova experiência da Alura que estamos preparando para você. Em breve, ela ganha uma identidade visual novinha totalmente pensada em potencializar seus estudos!
Delegar atividades de competências do líder pode gerar mais eficiência no trabalho em equipe ou causar mal-estar?
Oi, Tâmara! Como vai?
Agradeço por compartilhar suas reflexões e aprendizados com a comunidade Alura.
Gostei da forma como você trouxe a dúvida. Quando falamos de delegar competências exclusivas do líder, o ponto central é que isso pode sim gerar mal-estar, porque a equipe espera orientação, tomada de decisão e direcionamento vindos da liderança. Ao mesmo tempo, delegar tarefas que não são exclusivas do líder pode aumentar a eficiência, já que distribui responsabilidades de forma saudável e fortalece o time.
Continue aprofundando suas reflexões. Uma dica: classifique suas tarefas entre “estratégicas” (não delegáveis) e “operacionais” (delegáveis), assim você entende melhor o que deve manter com você e o que pode passar adiante.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!