Solucionado
Desde mi perspectiva que creo que podríamos mejorar desde el lugar donde estoy (que no es gerencia) es: Tratar de preguntar y tener claridad sobre las decisiones y así entender y dar a entender los motivos de las decisiones para buscar soluciones palpables Además si tenemos un equipo nuevo, ayuda a ganar el sentido de pertenencia del equipo y evita los rumores de pasillos.
Gracias por la excelente aula.
Hola, Maria Emilia! ¿Cómo vas?
Gracias por compartir tus reflexiones y aprendizajes con la comunidad Alura.
Tu mirada es muy valiosa, especialmente cuando destacas la importancia de la claridad en las decisiones y de construir sentido de pertenencia, incluso fuera de cargos de liderazgo.
Tu actitud demuestra que todos podemos contribuir a una cultura de confianza.
Una dica práctica es fomentar espacios breves y abiertos para preguntas al final de reuniones. Basta proponer: “¿Alguien necesita más claridad sobre lo que se decidió?”.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!