Já pude observar na prática que o feedback perde um pouco do sentido quando é somente uma "bronca" disfarçada para corrigir algo momentâneo e que após, não é dado nenhum acompanhamento/segmento para entender se a pessoa que recebeu realmente absorveu e entendeu o que precisa ser "melhorado". É preciso estar atento para não descarregar as frustrações em forma de feedback e depois deixar a pessoa sem saber o que realmente deve ser feito para aprimorar ou solucionar o problema. Em uma situação de correção, é importante sugerir ajuda ou suporte com um caminho para melhoria.
