Minha opinião sobre planos de carreira atuais é que as empresas devem:
Focar em desenvolvimento contínuo e oportunidades de aprendizado – Ao invés de oferecer apenas cargos de liderança, é essencial criar planos que possibilitem o crescimento das pessoas em outras áreas, seja por especialização ou aprendizado multidisciplinar.
Valorizar habilidades e contribuições ao invés de hierarquia – As empresas devem entender que, muitas vezes, os profissionais podem alcançar seus maiores resultados em papéis técnicos ou de colaboração, sem necessariamente precisar ser promovido a uma posição de liderança.
Promover uma cultura de colaboração e inovação – Com o modelo de equipes autônomas e horizontais, é importante criar ambientes onde todos possam contribuir com suas habilidades, trabalhando juntos para resolver problemas, ao invés de apenas focar na ascensão para um cargo superior.
Em resumo, empresas que desejam se destacar devem abandonar a ideia de que a única forma de progresso é subir na hierarquia e, ao invés disso, oferecer um ambiente de aprendizado contínuo e colaboração, onde as pessoas possam explorar diferentes caminhos de crescimento.
