Seria redundante repetir oque a Srta. Renata Tedesco e Cíntia Amianti já comentaram. Mas vamos lá. Esta ocorrendo uma revolução também no mercado de trabalho e de empregabilidade. Mesmos as empresas denominadas centralizadas estão se readequando a nova realidade de trabalho, e quem dita as novas regras são as empresas descentralizadas, mais recentemente conhecidas como Startups. De fato, esse é o só o inicio dos processos até porque já verificamos em algumas universidades de ADM, a própria Revolução 4.0 esta esgotando seus principais pilares, que de modo claro , estão migando para a Revolução 5.0. O que traduz de novidade a esta via tão recentemente conversada em muitos Workshops é a mudança do hábito de trabalho e formação e os novos parâmetros adotados pelos profissionais. Praticamente todas as vias referências ainda presentes da velha gestão, estão findadas. Com isso, cargos, tempo de trabalho, IQV (Indicadores de Qualidade de Vida Profissional) dentre tantos outros elementos contarão como elemento de eficiência. As empresas tendem a criar grandes processos de capacitação e direcionar melhor seu capital Humano. Profissionais que hoje tem mais autonomia, estão preocupados com o conjunto de competências, Habilidades e Atitudes que compõem o equilíbrio do ambiente de trabalho. A ideia de Taylor (ADM clássica) de controlar o tempo de produção e claramente Fayol (Escopo do trabalho) entrarão em descontinuidade. As empresas querem pessoas e não batedores de cartão ou ainda recebedores de salário do 5º dia útil. Pessoas propostas a evoluir e crescer junto a empresa.
