O artigo da Renata Tedesco traz uma visão muito interessante sobre o que os hiring managers (gestores de contratação) realmente buscam ao fazer certas perguntas em entrevistas. Muitas vezes, ficamos focados em responder "corretamente", mas não entendemos o que está por trás dessas perguntas.

Um dos pontos que mais me chamou atenção foi como os recrutadores utilizam perguntas estratégicas para avaliar não apenas as habilidades técnicas, mas também o pensamento crítico, a capacidade de resolver problemas e a compatibilidade com a cultura da empresa.

Por exemplo, quando perguntam: "Se você pudesse mudar algo no seu último trabalho, o que seria?", o objetivo não é apenas saber o que não gostamos, mas entender como lidamos com desafios e o que valorizamos em um ambiente de trabalho.

Achei muito útil essa abordagem porque agora consigo ver essas perguntas como uma oportunidade de demonstrar minhas soft skills e destacar meu diferencial.