Na empresa onde trabalho a cultura de feedback ainda é uma barreira porque o empregado sempre associou a crítica, ou seja, você fez ou deixou de fazer. As ferramentas existem mas como é uma empresa que está sempre correndo contra o tempo vejo que as gestões anteriores só aplicavam quando a situação já estava fora de controle, ou seja, quando havia uma reclamação ou quando um procedimento não estava sendo executado corretamente. Para esta situação específica como posso iniciar a introduzir esta cultura de feedback sem que o empregado perceba que está sendo avaliado? Digo isso porque eles ficam na defensiva quando o chamamos para conversar sobre uma situação que precisa ser resolvida.
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