Comunicação na prática | Comunicação participativa: liderança eficaz e motivadora

Para chegar em uma opção que agradasse à maioria do meu time, eu começaria ouvindo ativamente as opiniões de todos, seja por meio de feedbacks individuais, enquetes ou conversas informais, para entender seus gostos, preferências e interesses. Além disso, observaria momentos descontraídos, como intervalos ou reuniões informais, para captar insights indiretos sobre o que poderia agradar ao grupo. Com base nessas informações, buscaria criar alternativas que equilibrassem as diferentes necessidades, garantindo transparência sobre o processo de decisão e promovendo um ambiente onde todos se sentissem confortáveis para contribuir. Após implementar a decisão, pediria feedback para melhorar em ocasiões futuras e reforçar o sentimento de inclusão e pertencimento.

Como ela pode lidar com a situação?

Ouvir ativamente as opiniões dos membros do time, seja de maneira formal ou informal. Isso garante que todos tenham espaço para expressar suas preferências. Buscar alternativas equilibradas que considerem os diferentes gostos e necessidades, mostrando comprometimento com o bem-estar e a satisfação da equipe. Garantir transparência no processo de decisão para que todos saibam como e por que as escolhas estão sendo feitas. **Pedir feedback após a implementação **para aprimorar o processo em futuras decisões, reforçando o sentimento de pertencimento e valorização no grupo. Ao aplicar essas práticas, pode fortalecer a motivação da equipe, criando um ambiente colaborativo onde todos se sintam respeitados e engajados no processo de decisão.