Há uma relação intrínseca entre a cultura organizacional ética e as práticas empresariais.
Quando uma corporação não dá a devida importância à construção de uma cultura fundamentada em princípios e regras de conduta alinhados aos interesses da organização, suas partes interessadas (stakeholders) em geral, isso pode levar a várias consequências negativas, podendo citar: riscos de práticas criminosas, danos à reputação, descumprimento de leis e regulamentações, descrédito dos stakeholders, prejuízos à comunidades locais, recursos naturais e bem-estar coletivo, etc.
