A habilidade de estimular a conscientização dos colaboradores quanto ao impacto de suas decisões e atos dentro de ambientes corporativos, faz parte de atitudes esperadas que fortalece o ambiente corporativo reforçando a cultura ética corporativa à partir de atitudes individuais, conforme conteúdo do curso do mestre e folósofo Daniel Giraldi...
Sem nenhuma empresa específica, mais uma pergunta aberta: S uma empresa que não possui ou não se vê na prática do seu cotidiano o devido reconhecimento de seus recursos por meio da aplicação do plano de carreira, promoções, adequação salarial, promessas não cumpridas, pode ser um risco à ética corporativa por perda de credibilidade? Como essas empresas podem tratar isso para não minar sua governança?
