Para mudar esse ambiente, começaria promovendo uma comunicação aberta e transparente, criando espaços seguros para que todos pudessem expressar suas opiniões sem medo de julgamentos ou repreensões. Valorizaria e reconheceria diferentes perspectivas, mostrando que cada voz é importante, independentemente de cargo ou tempo de casa. Também desmistificaria a autoridade, incentivando uma cultura onde todos pudessem questionar ou sugerir ideias, sem temer a hierarquia. Além disso, trabalharia para transformar a cultura de punição ao erro, tornando-os oportunidades de aprendizado, o que incentivaria a inovação e o crescimento. Como líder, me empenharia em modelar esse comportamento, sendo transparente e aberta ao feedback, para criar um ambiente de confiança. Também investiria em treinamentos de inteligência emocional e comunicação assertiva, ajudando a equipe a lidar melhor com desafios e conflitos, o que reforçaria a segurança e o engajamento de todos.
