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Resistências nas CO criação de projetos e no trabalho de equipes multidisciplinares

É natural que cada profissional tenha uma visão, mesmo que em um projeto de co criação ou trabalhando em uma equipe multidisciplinar, do que é melhor e mais vantajoso para a sua área em específicio. Esse é o maior impasse na formação de um squad e exige que cada membro da equipe entenda que é importante sim pensar na criação de um projeto que não resulte em grandes problemas para o seu setor, mas com a mentalidade de que a co criação de um projeto deve ter como foco principal o projeto em si e a criação de processos que trarão melhores resultados para este e para a organização como um todo e não somente para o seu silo. Isso pode gerar uma resistência no começo, porque uma hora ou outra, o squad terá que fazer uma escolha que é melhor para o projeto e para a organização como um todo, em detrimento do que é melhor para uma determinada área. Como por exemplo, um projeto que exiga um alto investimento do setor financeiro em um projeto de pesquisa da área de P&D, que levará um longo tempo para ter um retorno positivo sobre isso, mas que resultará em impactos muito positivos para o projeto e para outros departamentos.

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Olá, Ingrid. Tudo bem?

Obrigada por compartilhar sua perspectiva conosco.

Ótimos pontos, e considero muito importante estabelecer um entendimento organizacional muito claro para fomentar a mentalidade de que é preciso considerar a organização na totalidade.

Bons estudos!

Como sou da área da saúde temos as equipes multidisciplinares em ação, quando não há vaidade e soberba, tudo funciona muito bem e o paciente é o benficiado e nosso trabalho também, mas nem tudo são flores e a vaidade do "doutor" e do "enfermeiro chefe" estão presentes nada dá certo e infelizmente as dificuldades aparecem, o trabalho fica arduo, clima pesado. Conseguimos o bem estar do paciente mas com muito mais sacrificio.

Muito interessante sua colocação em que os silos antes de tudo tem que entender que o mais importante é o projeto em que irão se envolver e que em consequência do envolvimento de todos no final a maior ganhadora será organização. Porém, isso se torna um pouco mais difícil de se implementar em empresas mais tradicionais, que ao longo do tempo vem obtendo os lucros e se mantendo no mercado com certa estabilidade, mostrar para os colaboradores das mais diversas áreas que ao trabalhar cooperando um com outro, os processos podem se tornar mais ágeis e que com isso a organização pode obter mais lucro pode ser muito custoso, até por que nesse contexto existirão indivíduos que por trabalhar em determinado setor tem seu ego inflado em detrimento de quem trabalha em um setor hierarquicamente falando mais abaixo. Uma solução seria pegar processos mais simples e formar uma equipe meio que para testar uma nova forma de se trabalhar e ao obter um resultado positivo, demonstrar que funciona e ir passando para processos que sejam mais complexos.

Muito interessante sua colocação em que os silos antes de tudo tem que entender que o mais importante é o projeto em que irão se envolver e que em consequência do envolvimento de todos no final a maior ganhadora será organização. Porém, isso se torna um pouco mais difícil de se implementar em empresas mais tradicionais, que ao longo do tempo vem obtendo os lucros e se mantendo no mercado com certa estabilidade, mostrar para os colaboradores das mais diversas áreas que ao trabalhar cooperando um com outro, os processos podem se tornar mais ágeis e que com isso a organização pode obter mais lucro pode ser muito custoso, até por que nesse contexto existirão indivíduos que por trabalhar em determinado setor tem seu ego inflado em detrimento de quem trabalha em um setor hierarquicamente falando mais abaixo. Uma solução seria pegar processos mais simples e formar uma equipe meio que para testar uma nova forma de se trabalhar e ao obter um resultado positivo, demonstrar que funciona e ir passando para processos que sejam mais complexos.