Olá! Em relação a perfis para determinadas vagas no ambiente público vejo que ainda há muito a ser feito. Nem todos os órgãos públicos preocupam em alocar o servidor na unidade/setor mais compatível com o seu perfil, não há um processo seletivo quando o servidor é nomeado, ou chega de outra forma (remoção, cessão, redistribuição). A falta desse tipo de processo seletivo mais aprofundado com entrevistas faz com que muitos servidores sejam direcionados a locais "não adequados", em que não há um preparo para a sua chegada, gerando, posteriormente, desmotivação, insatisfação, etc.
