Pró-Labore associado ao lucro? | Empreendedorismo: abrindo sua empresa do jeito certo

Olá,

Ao longo do curso, entendi que as cotas estão associadas ao que foi agregado por cada sócio na abertura da empresa e o pró-labore ser associado às funções desempenhadas por cada um ao longo do funcionamento da empresa.

Daí as dúvidas, qual a dificuldade/complexidade de flexibilizar o pró-labore de cada sócio de acordo com eventuais reorganizações de tarefas? É só os sócio decidirem quanto$ e pagarem? Há burocracia contábil complicada para essas alterações?

E mais, é possível que o pró-labore vigente seja variável e atrelado ao lucro da empresa? Tipo, uma vez definido que a tarefa de cada um, o pró-labore do sócio administrador ser variável, quanto mais a empresa lucrar naquele mês maior o pró-labore e caso dê prejuízo no mês ele não recebe pró-labore? Ou tem de ser fixado da mesma forma que a remuneração de um colaborador contratado?

Dácio, tudo bom?

O Pro-Labore é o seu salário, mesmo você sendo sócio. A ideia é bem essa mesmo, separar o que é a empresa do que é o sócio que trabalha nela. O lucro da empresa é o ganho do sócio, o pro-labore é o ganho dele como funcionário.

Quando você tem uma empresa no esquema PJ, o que é comum em consultorias, você pode flexibilizar o pro-labore. Quando tem um sócio a decisão é conjunta, mas tmb flexível. A complexidade aumenta quanto mais sócios tiver.

Numa empresa que visa um futuro como empresa essa separação é bem importante para a saúde da operação. O Pro-Labore não é um bônus, é um salário. Os diretores tem esses mesmo aumento? Os funcionários? As melhores pessoas para definir quanto deve ser pago são o financeiro e o recursos humanos, assim como nos demais cargos.

Em caso de prejuízo de onde vão tirar o dinheiro para pagar os funcionários? Trabalhei em empresas nas quais os sócios não recebiam o Pro-Labore antes que todos os funcionários, começando sempre dos que ganhavam menos, recebessem. Se é bom ou não, não julgo. Mas é possível.