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Novas Práticas x Mindset

Trabalho em uma empresa pública e inevitavelmente a "cultura da estabilidade garantida" faz estagnar uma parte dos colegas. Quando se fala em inovar ou reformular processos vem o turbilhão de reclamações a respeito de que não é fácil cumprir todas as determinações, que muito é exigido e que o retorno esperado não vem de forma igualitária para todos, enfim... Como aplicar as técnicas de um RH Ágil numa empresa pública na qual os funcionários não desejam mais do que cumprir com o básico de suas tarefas?

1 resposta

O comodismo não é uma característica apenas das empresas públicas, muitas empresas privadas padecem desse mal. Sendo seus funcionários resistentes à mudanças no seu processo de trabalho. Empresas privadas têm um pouco mais de liberdade para que seus funcionários, independente da hierarquia, proponham mudanças. Propor essas mudanças em um órgão público depende muito de como ele funciona. Você poderia propor um projeto, ou tentar convencer seu chefe de apresentar um projeto.