Não concordo com a eliminação de uma tarefa "não importante" e "não urgente". Se é tarefa, se é uma atividade inerente ao meu cargo na empresa ou de algum subordinado meu, não posso simplesmente eliminá-la. Este tópico não concordo.
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Não concordo com a eliminação de uma tarefa "não importante" e "não urgente". Se é tarefa, se é uma atividade inerente ao meu cargo na empresa ou de algum subordinado meu, não posso simplesmente eliminá-la. Este tópico não concordo.
Olá, Luiz, tudo bem?
Entendo sua perspectiva sobre a eliminação de tarefas "não importantes" e "não urgentes". Realmente, quando uma atividade faz parte das responsabilidades do cargo, é difícil simplesmente descartá-la. O conceito por trás dessa sugestão é priorizar tarefas que trazem maior impacto, mas claro, cada contexto corporativo tem suas particularidades. Talvez, em vez de eliminar, seja mais interessante avaliar se essas tarefas podem ser delegadas, simplificadas, ou realizadas de forma mais eficiente.
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