Vejo o líder situacional como o modelo ideal de liderança, pois parece o perfil mais completo.
O exercício da liderança exige boa relação interpessoal para conquistar a confiança da equipe, organização para traçar metas e controle para coordenar a equipe na obtenção de resultados. O equilíbrio entre essas características, me parece, constrói o líder completo. É necessário saber transitar entre essas diversas características de liderança para fazer cumprir com qualidade e de forma completa as tarefas de rotina de uma liderança.
É claro que, naturalmente, existem personalidades diversas e as pessoas costumam ter facilidade para desenvolver habilidades técnicas ou emocionais em níveis diferentes, mas a identificação de pontos de melhoria e correção dessas deficiências me parece fundamental para a construção de um perfil de liderança dinâmico e contemporâneo, pronto para os desafios de liderar.
