Vale destacar um aspecto negativo da igualdade que é o fato de que medir a todos com a mesma régua desconsidera as condições e as oportunidades de cada um. Na verdade, considerar as diferenças em uma análise pode muitas vezes ser mais justo do que aplicar uma regra única. Ao atribuir projetos e tarefas às pessoas, assim como devemos ser imparciais, devemos considerar as reais condições de sucesso das mesmas e não apenas o cargo, a função ou a capacitação técnica. As condições comportamentais dos indivíduos, além da sua experiência devem ser especialmente observados a fim de oferecermos a oportunidade do sucesso a todos, cada um na proporção da sua maturidade. Entendo que isto nada mais é do que praticar a equidade no ãmbito profissional
