Lendo o texto não tem como não se deparar com a situação atual do CORONAVIRUS. No caso percebo a ansiedade das chefias em relação a realizar tarefas, em as pessoa estarem "cumprindo as tarefas" e "cumprindo horário de trabalho" em casa, em procurarem demandar por todas as redes sociais , mais Team, mais Skype, mais reunião de trabalho diária para ponto de controle. Ocorre que há relações de trabalho que precisam estar embasadas na confiança mútua a partir do momento que se delegam tarefas. As pessoas tendem a querer ter o controle de tudo e essa fase está aí para provar que na vida não é bem assim. Seria interessante que conseguissem aprender.
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HOME OFFICE
solução!
Elaine, tudo bom? Realmente, é algo bem interessante. Conheço lugares que nesse momento de crise adotaram o homeoffice dos seus funcionários e queriam controlar a entrada e saída desses. Depois de alguns dias ficou evidente o quanto isso era burocrático e custoso, e que o conceito do homeoffice tem como base a confiança.
Algumas empresas ainda tem uma mentalidade antiquada, onde não dão oportunidade para as mudanças. Claro, existem alguns trabalhos que precisam de uma metrificação. Mas esse é o tipo de trabalho que em breve será automatizado.
Enfim, ainda vamos lidar durante algum tempo com essa postura.
Elaine, tudo bom? Realmente, é algo bem interessante. Conheço lugares que nesse momento de crise adotaram o homeoffice dos seus funcionários e queriam controlar a entrada e saída desses. Depois de alguns dias ficou evidente o quanto isso era burocrático e custoso, e que o conceito do homeoffice tem como base a confiança.
Algumas empresas ainda tem uma mentalidade antiquada, onde não dão oportunidade para as mudanças. Claro, existem alguns trabalhos que precisam de uma metrificação. Mas esse é o tipo de trabalho que em breve será automatizado.
Enfim, ainda vamos lidar durante algum tempo com essa postura.