Acho interessante a ideia de tirar o modelo "sanduiche", mas ao meu ver, creio que dependerá da organização e cultura de trabalho. Há de se levar também a maturidade da equipe em relação ao feedback. Creio que o feedback não é algo construído como uma receita de bolo para se aplicar e pronto, esta lá o resultado, mas sim algo mais complexo e deve ser avaliado a cada personalidade profissional. Resumindo, cada profissional responderá de uma forma comportamental de acordo com o feedback seja ele positivo ou negativo. Acho que deve ser avaliado o perfil comportamental profissional, claro que avaliando os pontos que melhor forem propícios ao momento e atividade proposta pelo feedback. O que sugere?