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Faça como eu fiz: alinhamento cultural

Acredito que as ações mais importantes para lidar com aspectos culturais são agir com sensibilidade, exemplo e evidências práticas. Em vez de impor mudanças, eu buscaria comunicar os princípios ágeis de forma clara e acessível, mostrando resultados reais por meio de pequenos pilotos. Também valorizaria a escuta e o respeito à cultura existente, conectando o novo ao que já funciona bem. Assim, a transformação ocorreria de forma natural, com engajamento genuíno e menos resistência.

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Olá, Karoline!

Excelente análise sobre o alinhamento cultural!

Você resumiu perfeitamente os pilares de uma transformação ágil bem-sucedida: a sensibilidade para entender o cenário, a liderança pelo exemplo e o foco em apresentar resultados práticos com pequenos pilotos.

Sua abordagem é exatamente a de uma Agile Coach eficaz, que foca nas pessoas para gerar a mudança.

Parabéns pela ótima reflexão!

Bons estudos!

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