João, tudo bem? Sugestão, seguir o modelo. A questão da frequência, mesmo que você não veja pontualmente, é importante ser medida de alguma forma. Mesmo que depois de um tempo a conclusão seja que isso não acontece. Mas a resposta é sim, você pode mudar as perguntas chaves.
Gosto do conceito do Shu Ha Ri, que aprendi no Scrum:
Shu - “aprender”, “seguir”
Adquirir um novo skill requer certa disciplina para que os conceitos sejam absorvidos, portanto é esperado que o aprendiz siga os movimentos do seu mestre, sem questionar ou buscar entender o que tem por trás de cada um deles, até que todos os movimentos se tornem naturais. O aprendiz deve confiar plenamente em seu mestre nesse momento, uma vez vai seguí-lo cegamente. Nas artes marciais, essa etapa se estende até a faixa preta.
Ha - “refletir”, “colecionar”
Com uma série de técnicas e aprendizados na bagagem, o aprendiz segue sua jornada com os movimentos que aprendeu, mas uma vez que não precisa mais pensar sobre os fundamentos, é hora de entender os “porquês”, refletir sobre cada movimento e a relação entre eles.
Ri - “ser”, “definir”
Momento de transcender, atingir a plenitude, se tornar o mestre. O aprendizado vem do autoconhecimento e prática e não mais de outros mestres. Fase onde as adaptações e invenções de novas técnicas são criadas
Para saber mais:
Caso isso responda a sua pergunta, por favor, marcar como solução. Assim ela sai da lista de questões sem solução da Alura. Mas só se vc quiser :-)