É ético fazer avaliação de performance individual dos membros do time?

Oi Hugo, tudo bem?

Olha, tudo o que se refere a questões éticas, para mim, são assuntos bem sensíveis, portanto darei a minha visão, ainda que não conheça o contexto a fundo.

Segundo o que vivencio trabalhando com o Scrum, os desenvolvedores se auto organizam e gerenciam, não vejo espaço para microgerenciamentos. O PO é responsável pelas demandas e o Scrum Master é a figura responsável por acompanhar esse trabalho, principalmente quando falamos em tirar as travas que surgem durante o dia a dia. Partindo dessa premissa, não vejo espaço para essa captação de informações individuais sobre performance.

Acredito que o ideal seja a organização se apropriar de outros mecanismos para tal. Envolver outras áreas, como a de pessoas por exemplo, para determinar quais critérios serão avaliados, implementar rodadas de feedbacks, como o 1x1 por exemplo.

Eu não misturaria as coisas, são grandezas diferentes. As entregas das sprints pode ser um critério de avaliação do time como um todo, pois é o que o Scrum determina.

Faz sentido?

Muito obrigado pelo feedback Priscila. Para mim faz muito sentido, resta agora convencer as lideranças organizacional : ).

Espero que dê tudo certo, Hugo.

Qualquer coisa, estou por aqui. =)